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Carrière

HR Business Partner (80-100%)

Pour renforcer nos équipes nous recherchons une/un

HR BUSINESS PARTNER

En tant que HR Business Partner, respectivement responsable des Ressources Humaines, vous répondez directement à la Direction, vous supervisez l'ensemble des processus RH, du recrutement au développement des compétences, en passant par la gestion administrative du personnel (certificats de travail, attestations de chômage, demandes d’allocations familiales, congés parentaux).

Vous jouez un rôle clé dans l'amélioration continue des pratiques RH et le soutien aux managers. Dans cette fonction, la conduite des processus de recrutement, la gestion des candidatures, des prestataires de services RH ainsi que la gestion des assurances sociales et des absences font partie intégrante de votre cahier des charges. En parallèle, vous soutenez le département de la comptabilité dans la gestion des salaires et la paie et rédigez des rapports et présentations pour la Direction et le Conseil d’administration.

Profil du candidat

  • Formation commerciale ou équivalente, avec une spécialisation en ressources humaines ou psychologie.
  • Langue maternelle française, très bonne connaissance d’allemand requises.
  • Au moins 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines ou dans une fonction similaire.
  • Expérience en conception et gestion de projets RH.
  • Excellentes compétences en communication et en organisation, pensée stratégique et compétences sociales adaptées.
  • Capacité à communiquer de manière respectueuse et collaborative.
  • Approche axée sur les solutions en cas de conflit ou de soutien aux responsables.
  • Respect des accords de performance, des délais et du budget dans les projets RH internes/externes.
  • Planification efficace des ressources pour une répartition judicieuse des tâches.
  • Assurer un flux d'information rapide en cas d'incidents impactant l'activité.
  • Sens aigu de la discrétion avec les informations personnelles et confidentielles.

Nous offrons

  • Une organisation axée sur le travail collaboratif et l’esprit d’équipe.
  • Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise en pleine croissance.
  • Une possibilité de contribuer activement à la stratégie RH de l’entreprise.
  • Une étroite collaboration avec les équipes en interne (portfolio managers, fund managers, départements architectures et construction, marketing…).
  • Un poste de travail moderne offrant une grande autonomie avec des horaires de travail flexibles et des possibilités de home office.

Vous souhaitez mettre à profit votre expérience et vos compétences au sein d'une entreprise dynamique ? Saisissez votre chance et envoyez votre candidature par e-mail.

Les agences de placement sont priées de ne pas postuler.