Karriere

HR Business Partner (80-100%)

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n 

HR BUSINESS PARTNER

Als HR Business Partner, bzw. Leiter der Human Resources, sind Sie direkt der Geschäftsleitung unterstellt und beaufsichtigen alle HR-Prozesse, von der Rekrutierung über die Entwicklung von Kompetenzen bis hin zur Personalverwaltung (Erstellung von Arbeitszeugnissen, Arbeitslosenbescheinigungen, Kindergeldanträgen, Elternurlaub).

Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der kontinuierlichen Verbesserung der HR-Praktiken und der Beratung der Manager. In dieser Funktion sind die Durchführung von Rekrutierungsprozessen, das Bewerbermanagement, die HR-Dienstleister sowie die Verwaltung von Sozialversicherungen und der Absenzen fester Bestandteil Ihres Pflichtenheftes. Neben Ihren Hauptaufgaben unterstützen Sie die Buchhaltungsabteilung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung und verfassen Berichte und Präsentationen für die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat.

Anforderungen

  • Kaufmännische oder gleichwertige Ausbildung mit Weiterbildung Human Resources oder Psychologie.
  • Französische Muttersprache, sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich.
  • Mind. 10 Jahre Erfahrung im Personalmanagement oder in einer ähnlichen Funktion.
  • Erfahrung in der Konzeption und Leitung von HR-Projekten.
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationskompetenzen, strategisches Denken und angepasste soziale Kompetenzen.
  • Fähigkeit, auf respektvolle und kooperative Weise zu kommunizieren.
  • Lösungsorientierter Ansatz bei Konflikten oder zur Unterstützung von Führungskräften.
  • Einhaltung von Leistungsvereinbarungen, Zeit- und Budgetvorgaben bei internen/externen HR-Projekten.
  • Effektive Ressourcenplanung für eine sinnvolle Aufgabenverteilung.
  • Gewährleistung eines schnellen Informationsflusses bei Vorfällen, die Auswirkungen auf die Geschäftstätigkeit haben.
  • Ausgeprägter Sinn für Diskretion im Umgang mit persönlichen und vertraulichen Informationen.

Wir bieten

  • Eine Organisation, die sich auf Zusammenarbeit und Teamgeist konzentriert.
  • Ein anregendes Arbeitsumfeld in einem schnell wachsenden Unternehmen.
  • Eine Möglichkeit, aktiv zur HR-Strategie des Unternehmens beizutragen.
  • Eine enge Zusammenarbeit mit den internen Teams (Portfolio Manager, Fund Manager, Architektur- und Bauabteilung, Marketing...).
  • Ein moderner Arbeitsplatz, der ein hohes Maß an Autonomie mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten bietet.

Möchten Sie Ihre Erfahrung und Kompetenzen in einem dynamischen Unternehmen anwenden? Nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich per E-Mail.

Arbeitsvermittler werden gebeten, von einer Bewerbung abzusehen.